AVSKJED

Arbeidsmiljøloven § 15-14 slår fast at det er grunnlag for å meddele en arbeidstaker avskjed med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom denne har gjort seg skyldig i "grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen".

Når arbeidstaker kan klandres for noe, oppstår spørsmålet om hvordan det skal reageres: Ingen reaksjon, muntlig irettesettelse/advarsel, skriftlig advarsel, oppsigelse eller avskjed. Avskjed er den alvorligste beføyelsen, og den må reserveres for de alvorlige tilfellene av pliktbrudd eller mislighold av arbeidsavtalen.

Avskjed innebærer at den ansatte som utgangspunkt må forlate arbeidsstedet med øyeblikkelig virkning, mens en oppsigelse innebærer at den ansatte har rett til å arbeide i oppsigelsestiden. Idet den økonomiske konsekvensen av en avskjed er stor for arbeidstaker, må arbeidsgiver utvise varsomhet i bruken av denne beføyelsen.

De grunner som kan lede til avskjed vil typisk være; ordrenekt, gjentatte ganger, og etter advarsel, unnlater å møte på arbeidet i rett tid, møter beruset på arbeidsplassen/bruker rusmidler i arbeidstiden eller grovt og gjentatte ganger opptrer på en måte som utsetter seg selv eller andre for risiko.

I vurderingen av om det foreligger grunnlag for å meddele avskjed, vil begge parter ha behov for faglig bistand. I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett. Hos Arbeidsrettsadvokater.no vil vi gi problemstillingen prioritet og sørge for at saken håndteres korrekt.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt med oss idag for en uforpliktende samtale.

Les våre andre artikler:

Erstatning ved avskjed

Søksmålsfrist etter arbeidsmiljøloven