Oppsigelse av ledere

Når en ansatt innehar klare lederfunksjoner i sin stilling, kan vedkommende sies å ha en ledende stilling. Det kan for eksempel være daglig leder, avdelingsleder eller kontorsjef. Et typisk kjennetegn er altså lederansvar og delegasjonsmulighet.

• Les mer om: Oppsigelse: Alt du trenger å vite

Som for alle oppsigelser besluttet av deg som arbeidsgiver, gjelder det et saklighetskrav også ved oppsigelse av ledende ansatte. Dette betyr at arbeidsmiljøloven § 15-7, som bestemmer at en arbeidstaker ikke kan sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, i utgangspunktet gjelder for alle arbeidstakere.

• Les mer om: Arbeidsmiljøloven
• Les mer om: Oppsigelsesgrunnlag - hva er saklig oppsigelse?

Hvilke omstendigheter som utgjør saklig grunn, vil kunne variere avhengig av om den ansatte er leder eller ikke. Dette fremkommer blant annet i en sak for Høyesterett, som riktig nok gjaldt avskjed, inntatt i Rt-1997-1128:

Dette må tolkes slik at det skal mindre til for å anse oppsigelsesgrunnen saklig ved oppsigelse av en ledende ansatt, enn ved oppsigelse av en underordnet ansatt.

Det ovennevnte betyr at ledere har et noe svekket oppsigelsesvern i forhold til andre ansatte, og det gjelder ikke bare virksomhetens øverste leder. Også mellomledere har et noe svekket vern. For virksomhetens øverste leder behøver det imidlertid ikke å foreligge saklig grunn i det hele tatt.

• Les mer om: Stillingsvern: Kan arbeidstaker sies opp?

Virksomhetens øverste leder, som vanligvis er daglig leder eller administrerende direktør, kan frasi seg rettighetene som arbeidsmiljøloven gir andre ansatte i oppsigelsessaker. Betingelsene er at dette er avtalt på forhånd, dvs. før oppsigelse er aktuelt, og at virksomheten har forpliktet seg til å yte etterlønn ("fallskjerm") ved fratreden. I praksis betyr dette at betingelsene skal fremgå av arbeidsavtalen.

• Les mer om: Sluttpakker og sluttavtaler: Dette er reglene
• Les mer om: Arbeidsavtale: Alt du bør vite om arbeidskontrakten din

Bakgrunnen for at det er tillatt å innskrenke den øverste leders stillingsvern på denne måten, er nettopp den posisjonen en øverste leder har. Blant annet er styrkeforholdet mellom øverste leder og arbeidsgiver (virksomheten) normalt jevnere enn mellom en underordnet ansatt og arbeidsgiver.

I tillegg er det helt avgjørende for virksomheten, både i styret og blant de ansatte, at den øverste lederen har den nødvendige tillit. Videre vil det ofte foreligge et særskilt behov for å kunne bytte ut den øverste lederen raskere enn det oppsigelsesreglene gir adgang til. Særlig for selskapets eiere vil et slikt behov kunne melde seg.

• Les mer om: Oppsigelsestid og oppsigelsesfrister

Arbeidsgiver? Slik hjelper vi deg:  

Vurdering om du har grunnlag for oppsigelse/avskjed av arbeidstaker(e) 

• Bistand med saksbehandlingen under oppsigelse 
• Bistand i forbindelse med gjennomføring av drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte 
• Dialog og forhandlinger med arbeidstaker 
• Prosess for domstolene 

Arbeidstaker? Slik hjelper vi deg: 

• Vurdering av grunnlaget for oppsigelse/avskjed 
• Bistand i forbindelse med drøftelsesmøte og/eller forhandlingsmøte 
• Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver 
• Prosess for domstolene 

Vi bistår klienter over hele landet.