Oppsigelse under sykemelding: Dette bør du vite

Få svar på spørsmålet ditt: 

• Særskilt vern mot oppsigelse i de første 12 måneder?
• Vern mot oppsigelse etter 1 års sykemelding
• Andre arbeidsoppgaver ved sykdom 
• Vurderingen av annet passende arbeid
• Kan tilbakevendende sykefravær gi grunnlag for oppsigelse?

Finnes det et særskilt vern mot oppsigelse i de første 12 måneder?

Arbeidsmiljøloven § 15-8 første ledd lyder:

Formålet med bestemmelsen er å gi arbeidstakere som er borte fra jobben på grunn av ulykke eller sykdom et særskilt vern mot oppsigelse i en tidsbegrenset periode.

Bestemmelsen gir imidlertid ikke en uttømmende regulering av oppsigelsesvernet ved fravær på grunn av sykdom. Noe absolutt forbud mot å si opp en sykemeldt arbeidstaker foreligger heller ikke.

Oppsigelse av annen årsak enn sykdommen

Bestemmelsen er således ikke til hinder for at sykemeldt arbeidstaker sies opp av annen årsak enn sykdommen, som for eksempel kan være behov for nedbemanning, eller avskjed pga. brudd på arbeidsavtalen fra siden til arbeidstakeren.

Når en arbeidstaker er sykmeldt, er det viktig å få vedkommende raskt tilbake i arbeid. Fravær fra arbeidskolleger og den daglige arbeidsrytmen kan i seg selv være sykdomsfremkallende.

• Les mer om: Sykepenger i arbeidsgiverperioden
• Les mer om: Kan arbeidsgiver redusere eller begrense bruken av egenmeldinger?
• Les mer om: Hva kan arbeidsgiver gjøre ved mistanke om at sykdom ikke er reell?

Vern mot oppsigelse etter 1 års sykemelding

Etter utløpet av de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte, vil ikke den ansatte lenger være vernet av § 15-8.

Dette innebærer ikke på noen måte at arbeidsgiver står fritt til å meddele oppsigelse, idet den ansatte da vil være beskyttet av det alminnelige oppsigelsesvernet i arbeidsmiljølovens § 15-7: "Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i (...) arbeidstakers forhold."

• Les mer om: Ansattes rettigheter ved sykdom

Andre arbeidsoppgaver ved sykdom

For å sikre raskest mulig tilbakeføring, kan arbeidstakeren settes til andre arbeidsoppgaver enn dem han normalt utfører.

En slik endring skal være av midlertidig art. (Se motsetningsvis om begrepet "endringsoppsigelse"). Hvis formålet realiseres, må arbeidstaker gis anledning til å gjenoppta sine vanlige arbeidsoppgaver.

• Les mer om: Endringsoppsigelse

Vurderingen av annet passende arbeid

Den vurderingen som da må foretas, knytter seg primært til om det er mulig å finne annet passende arbeid.
Hvis det ikke finnes annet arbeid, vil to faktorer være sentrale:

1. sykmeldtes diagnose
2. sykmeldtes prognose

Poenget er at det må vurderes om arbeidstaker vil kunne klare å returnere til arbeidet, helt eller delvis, innen en rimelig tidsperiode.

I tilfeller der en stabil og kronisk lidelse medfører arbeidsfravær, vil nok oppsigelse kunne meddeles (helt eller delvis).

På den annen side vil det neppe være grunnlag for å gi oppsigelse der det er snakk om sykdomstilstander som har en tidsbegrenset karakter eller der det prognostisk kan legges til grunn en tilbakeføring til arbeid.

• Les mer om: Annet passende arbeid
• Les mer om: Har arbeidsgiver plikt til å omplassere arbeidstaker som har vært sykemeldt i lengre tid?

Kan tilbakevendende sykefravær gi grunnlag for oppsigelse?

Til tross for at arbeidstaker er beskyttet mot oppsigelse under sykdom, kan hyppig fravær underbygge behov for å meddele oppsigelse.

Forutsetningen er at oppsigelsen må være saklig begrunnet, i tillegg til at arbeidsgiver har fulgt sin plikt om å iverksette tiltak for at arbeidstakeren skal kunne beholde jobben.

• Les mer om: Tilbakevendende sykefravær som oppsigelsesgrunnlag

Få juridisk bistand ved oppsigelse av ansatt

Har du spørsmål vedrørende oppsigelse og sykdom? Våre advokater bistår både arbeidsgivere og arbeidstakere i oppsigelsessaker. Ta kontakt med oss for en uforpliktende samtale.