Ferie uten samtykke

Etter ferielovens bestemmelser har arbeidstaker rett og plikt til å avvikle ferie i løpet av året. Han skal i god tid drøfte sine ferieønsker med deg som arbeidsgiver. Du har deretter plikt til å ta arbeidstakerens ferieønsker i betraktning.

Dersom driftsmessige forhold ikke er til hinder, bør arbeidstakers ferieønske etterkommes. Imidlertid er det etter ferielovens rammer du som arbeidsgiver som til syvende og siste fastsetter når ferien skal tas.

• Les mer om: Ferie og ferierettigheter

Dersom arbeidstaker motsetter lovmessige begrensninger i fastsettelse av ferietid fra deg som arbeidsgiver, og avvikler ferie utenfor den fastsatte ferietiden, vil dette være ulovlig fravær.

Beroende på omfanget kan ulovlig fravær lede til oppsigelse eller avskjed.

• Les mer om: Ulovlig fravær

Vurderes oppsigelse eller avskjed som følge av ulovlig fravær, er det veldig viktig at saken håndteres riktig sett fra begge parters ståsted.

I denne prosessen vil det være av avgjørende betydning å få bistand fra advokat med spesialisering i arbeidsrett.

• Les mer om: Avskjed

Er du arbeidsgiver? Slik bistår vi deg:

Vurdering om du har grunnlag for oppsigelse av den ansatte

1. Bistand i oppsigelsesprosessens saksbehandling
2. Bistand i forbindelse med gjennomføringen av drøftelses- og/eller forhandlingsmøter
3. Dialog og forhandlinger med arbeidstaker
4. Hvordan en eventuell prosess for domstolene vil foregå

Er du arbeidstaker? Slik bistår vi deg:

• Vurdering av oppsigelsens grunnlag
• Bistand i forbindelse med drøftelses- og/eller forhandlingsmøter
• Dialog og forhandlinger med arbeidsgiver
• Hvordan en eventuell prosess for domstolene vil foregå

Vi bistår klienter over hele landet.