ANSETTELSE

Utgangspunkt

Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Arbeidsavtalen skal inneholde alle vesentlige forhold av betydning for ansettelsesforholdet. Det er også fastsatt en del forhold som minimum skal være med i en arbeidsavtale. Det kan (og evt. skal) selvfølgelig tas med flere punkter og forhold enn det som nevnes i loven.

Innhold

Det som minimum skal med i arbeidsavtalen er:

• Navn på arbeidsgiver og arbeidstaker
• Arbeidsplassen / - stedet
• Tittel / stilling / arbeidsbeskrivelse
• Starttidspunkt for arbeidsforholdet
• Ved midlertidig ansettelse; forventet varighet
• Eventuelle prøvetidsbestemmelser
• Arbeidstakerens rett til ferie og feriepenger og reglene for fastsettelse av ferien
• Arbeidstakerens og arbeidsgiverens oppsigelsesfrister
• Den avtalte lønnen ved arbeidsforholdets begynnelse, eventuelle tillegg og andre godtgjøringer som ikke inngår i lønnen, for eksempel pensjonsinnbetalinger og kost- eller nattgodtgjørelse, utbetalingsmåte og tidspunkt for lønnsutbetaling,
• Lengde og plassering av den avtalte daglige og ukentlige arbeidstid
• Lengde av pauser,
• Avtale om særlig arbeidstidsordning
• Opplysninger om eventuelle tariffavtaler som regulerer arbeidsforholdet. Dersom avtale er inngått av parter utenfor virksomheten skal arbeidsavtalen inneholde opplysninger om hvem tariffpartene er.

Informasjon nevnt i bokstavene g til k kan gis ved å henvise til lover, forskrifter eller tariffavtaler som regulerer disse forholdene.

Inngåelse

Arbeidsavtalen skal som nevnt være skriftlig. Det er arbeidsgiveren som i de fleste tilfeller vil være den sterkeste part i forholdet og den som har mest innsikt og erfaring. Ved tvist mellom partene om innholdet i arbeidsvilkårene, vil det kunne tale mot arbeidsgiveren at plikten til å sørge for skriftlig avtale ikke er overholdt.

Imidlertid er det ikke uvanlig at arbeidstakeren og arbeidsgiveren muntlig blir enige at arbeidstakeren skal begynne i arbeidet en angitt dato. En slik muntlig avtale er også bindende for begge parter. (Merk at ved avtale om prøvetid er det et krav at dette er avtalt skriftlig).

Arbeidstakeren har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller en annen representant både ved utarbeidelse og endring av arbeidsavtalen.

Tidsfrist for inngåelse av skriftlig avtale

I alle arbeidsforhold med en samlet varighet på mer enn en måned, skal det inngås skriftlig avtale tidligst mulig og senest innen en måned etter at arbeidsforholdet startet. Hensikten med dette er at arbeidstakeren klart skal bli kjent med sine rettigheter og plikter på et så tidlig tidspunkt som mulig.

I alle arbeidsforhold med kortere varighet enn en måned skal det umiddelbart foreligge skriftlig arbeidsavtale. Dvs. at arbeidsavtale skal inngås med en gang arbeidet starter opp.

Endringer

Endringer i avtalen må skje skriftlig, og gjennomføres tidligst mulig og senest en måned etter at endringene trådte i kraft. Dette gjelder også mindre vesentlige endringer, dvs. endringer utover de minimumspunktene som er nevnt over. Det er altså ikke noe skille mellom mer eller mindre vesentlige endringer i arbeidsforholdet. Enhver endring i arbeidsforholdet må derfor tas inn i arbeidsavtalen. Endringer kan fremgå av særskilt vedlegg til arbeidsavtalen. Dette er da også det normale, for eksempel ved lønnsbrev om ny lønn, eller avtale om endret arbeidstid m.v.  Dersom endringene i arbeidsforholdet skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariffavtaler, er det ikke nødvendig å endre - eller lage tillegg til arbeidsavtalen.

Våre advokater bistår deg med arbeidsrettssaken!

Alle arbeidsrettssaker må håndteres individuelt og på riktig måte for å nå frem. Vurderingen kan være til dels kompleks og det er en fordel om man lar seg bistå av en advokat med erfaring fra slike saker.

Vi bistår klienter over hele landet. Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende samtale om din arbeidsrettssak.

 Les våre andre artikler:

Arbeidstaker eller oppdragstaker?

Endring av arbeidstid

Fast eller midlertidig ansettelse

Prøvetid

Utenlandsstasjonering